📞OPCO/FAF : montants possible de financement

Comprendre en quelques lignes le financement et le montant alloué par les OPCO et les FAF.

Le plan de développement des compétences

C'est le nouveau nom pour « plan de formation ».

Véritable outil de formation pour former ses collaborateurs

• Adapter les compétences de vos salariés à leur poste de travail.

• Maintenir leur capacité à occuper un emploi, au regard notamment de l'évolution des emplois, des technologies et des organisations.

Un article de notre blog pour aller plus loin

OPCO

AFDAS

Opérateur de compétences dans le champ des secteurs de la culture, des industries créatives, des médias, de la communication, des télécommunications, du sport, du tourisme, des loisirs et du divertissement. Il regroupe également le périmètre des intermittents du spectacle et des artistes-auteurs.

Entreprises de moins de 11 salariés :

• Plafond de 1 400 euros HT / an*

Entreprises 11 à 49 salariés :

• Plafond de 2 100 euros HT / an*

Atlas

Opérateur de compétences dans le champ des assurances, des services financiers, du conseil et de l'informatique.

SYNTEC

Entreprises de moins de 11 salariés

• Plafond annuel par entreprise : 2 500 € HT

• Bonus Priorités Branche : 3 000 € HT /an /entreprise pour financer une action de formation répondant aux priorités de la branche

Entreprises de 11 à 49 salariés

• Plafond annuel par entreprise : 4 000 € HT

• Bonus Priorités Branche : 3 000 € HT /an /entreprise pour financer une action de formation répondant aux priorités de la branche

Entreprises de 50 à 299 salariés

• Plafond annuel par entreprise : 6 000 € HT

• Bonus Priorités Branche : 4 500 € HT /an /entreprise pour financer une action de formation répondant aux priorités de la branche

Liste des priorités de branche (susceptible d'évolution) :

• Toutes formations "climat / biodiversité"

• Toutes formations préparant aux certifications de Branche (enregistrées ou non au RS/RNCP)

Le bonus priorités branche peut s'articuler avec vos dossiers PDC et FNE ou être activé individuellement.

Akto

Opco des entreprises et des salariés des services à forte intensité de main d’œuvre

Commerce de gros

Entreprise - 50 salariés (uniquement) :

Budget annuel disponible pour toute entreprise employant moins de 50 salariés (année référence N-1) : 8 000 € HT pour l'année 2022

Dans la limite des fonds disponibles

Organisme de formation

• Entreprise - 11 salariés (uniquement) :

Budget : 7 000 € HT par entreprise pour l'année 2022

Dans la limite des fonds disponibles

• Entreprise de 11 à 49 salariés (uniquement) :

Budget : 9 000 € HT par entreprise pour l'année 2022

Dans la limite des fonds disponibles

OPCO EP

Immobilier

Formations spécifiques obligatoires :

• Déontologie (durée plafonnée à 2h)

• TRACFIN

• Lutte contre la discrimination (durée plafonnée à 2h)

  • Coût pédagogique : 40 € HT/h

Formations cœur de métiers :

• La transformation numérique et digitale des entreprises

• Gestion locative (y compris location saisonnière)

• Gestion de copropriété (y compris déploiement des bornes de recharge)

• Transaction location- vente

• Revenu Foncier

• IOBSP ; IAS

• Techniques professionnelles et qualité de service (dont accueil, gestion des conflits, contentieux, communication et relation clients)

• Expert amiable ou judiciaire en matière d’évaluations immobilières

• Normes de sécurité du bâtiment

• Pathologie du bâtiment

• Rénovation énergétique / Transition écologique (diagnostics, montages, financements, suivis…)

• Comptabilité ; gestion ; fiscalité

• Logiciels professionnels métiers

• Commercial

• Droit

  • Coût pédagogique : 30 € HT/h

Formations transverses :

• Langues (à usage professionnel)

• Secrétariat

• RGPD

• Communication

• Gestion du temps

• Informatique / bureautique

• Management / RH

  • Coût pédagogique : 25 € HT/h

Formations spécifiques aux résidences de tourisme :

• HACCP

• Permis d'exploitation

• Habilitation électrique

• Certiphyto

  • Coût pédagogique : 25 € HT/h

• Limite de financement pour les formations individuelles de courte durée :

  • 2 000 € pour les entreprises de moins de 11 salariés,

  • 4 000 € pour les entreprises de 11 à 49 salariés.

FAF

FIFPL

Attention : la prise en charge des formations dispensées en e-learning est plafonnée à 50% des critères journaliers et limitée à 50% des critères annuels de la profession.

7022 : CONSEILS EN AFFAIRES ET GESTION

Formations Coeur de métier : prise charge au coût réel plafonnée à 200 € par jour, limitée à 600 € par an et par professionnel.